不知道为啥，突然间起了这个title，不是说不爱，而是有很多复杂的滋味在里面，这里的主语也不是我。
与以往的日志不同，我不会发表自己的观点，或者说自己现在也没有理清头绪，只是列出现在遇到的问题，和实际的境遇，想听听你的想法。

首先来个名词解释吧，管理实习生，听起来像外企的“管理培训生”，实际都差不太多，
可能由于行业性质的不同，德国合资汽车企业的这种MT，要在很多特色部门轮岗，每个部门1个月，共计18个月的轮岗培训。要去的部门譬如，四大工艺车间，供应商，4S店等，当然其他的采购、物流、产品、质保、规划就不用说了，
再加上4个月的脱产德语培训，总共要经历18个月的时间，培训之后回到原部门。

接下来，看看这两周之后，大家的情况吧。
我们13个人，分成了3个组，分别在冲压、焊装车间实习。
组和组之间可能不大一样，但大都大同小异，上午有同事讲讲工艺，1个多小时，下午也是1个多小时，其余的时间基本就是自由活动了，想唠嗑唠嗑，想回部门回部门，想下班甚至可以下班，没人管的。
于是，当大家都意识到可能存在问题的时候，今天下午我们这些MT碰头讨论了一下，
我有几点感受，强调一下是我的感受：

要去车间收获什么？
·车间的班组长接待我们的时候说，你们将来是做管理的，知道大体工艺，认识件儿就行，不用很细；
·每个MT又来自不同的部门，各自的目标自然也不尽相同，我来自采购，需要对零部件很了解，而来自销售或者人力部门，车间的知识大多在工作岗位不会明显的用到；

这18个月的期望是什么？
·人力没有承诺说经过18个月你会成为什么，大家都是回到原部门，那这18个月是应该了解更多本部门相关的工作，还是应该全面的高标准的要求自己？
·很多人讲，轮岗是一个扩大自己networking的机会，这对将来的工作很有帮助。问题就来了，轮岗的时候，是应该更多的和各部门各岗位的同事聊天寒暄呢，还是应该在生产第一线去打基础呢？
·再退一步讲，用刚入职的这18个月去做上面的两件事情，等18个月后回到部门，你得到了什么呢？在国企一个萝卜一个坑的地方，早占坑就是最大的优势，那这18个月的回报又是什么呢？

每个人都有自己的特殊性
·我们13个人来自各个不同的部门，从部门工作性质来讲，每个人对轮岗有着不同的需求，有的需要了解质量，有的需要认识零件；
·我们13个人都有各自鲜明的个性，从自我要求上来讲，每个人对轮岗也有着不同的看法，有的觉得人力可能就是让我们去认识人，我没必要看那么多。有的觉得我们自己应该有更高的目标和收获，觉得自己是在成长。有的觉得这样过1年挺high的，有的觉得这样过1年不是废了么。
·我们13个人在18个月后面临的是不同的小环境，有的部门觉得你MT最好别回我们部门了，我们需要的是在这里稳扎稳打的人，不想要你。而有的部门担心，你将来会不会眼光更高了，怎么才能够尽量把你留下来。

现在的一些讨论的想法
·改轮岗制为项目制，将这种部门轮岗的形式打破，而是实际参与到具体的项目中，learning by doing，但问题在于，汽车不是洗发水，技术含量如此之高，怎么能让刚入职的毛小子做得来。
·缩短轮岗时间，省得一天“太闲”，别浪费了青春。
·轮岗和项目一起来？或者是在自己部门承担一些项目，可是每个部门每个科室又有自己不同的特点，赶上一个好领导，并且有合适的项目，还是挺不容易的。

今天讨论完，我最大的感觉是，我认同“采购是个好部门”这句话了，具体所指有很多，这个我不多说。想听听你的想法，有什么建议么？或者你知道的有做的不错的MT项目么？
最后说一句，上面的很多问题不是我的困惑也不是我的疑问，不了解别人我还不了解自己么，呵呵，又自恋了。就是说，不要为我担心什么了，我知道我该做什么，上面就当一个案例来分析好了:)

上周的时候，去年P&G二面时，广州的舍友HK，现在是CMK的new hire给我发了短信，聊起彼此的情况，
他说，“CMK挺好的，没有让他失望，快速的成长，伴着一点点劳累”，
我说，“我在这边也挺好的，慢下来可以有更多的时间来思考，目前没有什么可以吸引我离开这里，如果有的话，那就是CMK”。

和HK聊完，在MSN上给Menty留了言，她说谈很感动，一直觉得我在他们身边。

今天闲的无聊，偶尔转了转Career_Plaza，看到了CMK四位新员工和实习生的CMK感受，
其中的两位实习生，正是我们去年16个人当中的两位，还记得乘taxi的时候，一位在我身边，一位在我的身后，我曾经离CMK是多么的近。
看到他们的文字，读他们讲述的CMK生活，真的是一种向往，让我突然间找回了这两个月渐渐淡去的，曾经的那种冲动和激情，我还是觉得我非常的适合CMK，但我说不清楚是因为自身性格而喜欢CMK，还是因为CMK，而塑造了我的性格。CMK对我的影响和改变真的很多很多。

也许恋爱过的人，非常清楚失恋的滋味，差不多吧，我如此一个理性的人，居然在CMK上倾注了如此多的感情，深深的，无法忘却。

今天的几个消息，似乎一下子可以预计1年之后的生活了。

周一早上还是一如既往，来到部长办公室，等待下一个科室实习的引领，
在路上，我问孙姐，科室分配结果是不是已经下来了，被告知，好像是前期采购科，但是不是特别确定，
和我原来预期的不太一样，当然和我想去的科室也不太一样。
下午的时候，碰到正在前期采购科实习的8月份报道的，
说前期科长已经说了，我俩被分到这里，算是确定下来了，

前期是一个什么样的科室呢？
我在前期实习的时候，那里的业务主管一周的工作是这样的，

• 周一全天，China CSC预备会，视频会议，北京上海长春三方，
• 周二上午，FAW-VW CSC预备会，中午去机场，飞上海，
• 周三全天，China CSC正式会，见面会，北京上海长春三方，因为没赶上飞机，又住了一晚，
• 周四，回到长春
• 周五上午，回来上班，FAW-VW CSC正式会，下午，出去旅游了。

当然肯定不是每个前期采购员都会过这样的生活，但至少可能每周这3个会都会要参加半个小时，
所以平时的工作，基本就是制作会议展示材料，也被戏称为“秘书科”。
我原先的预期是专业采购科，可能需要一些专业知识的积累，可以说是要求硬实力，
而前期这边，更多的是要与会议、领导、excel、ppt打交道，做presentation，这需要的是软实力，
哪个更适合，其实，现在也没有办法做出准确的判断，做好自己的现在的工作，就是做好的选择吧，
就像，2年前，在IDC，祖炜的一句话，我当时并没有在意，
但是几个月前，似乎2年前的那句话应验了，
而今天，看来那句话可能会产生更远的影响，
拭目以待吧

海星，不是火星，hehe
前几天在muya的博客上，看到了对两本书的推荐，分别是《野蛮生长》和《海星模式》，在amazon买了下来，那么我要说的就是《海星模式》这本书。

先引用一段muya的评论，呵呵
“近日看完的《野蛮生长》和《海星模式》都蛮值得推荐。后者是讲群体协作的，近年来异军突起的迷人现象。开放式参与平台，知识公开流动，大规模参与、高效率，判决由大多数人的意志决定，平等，极速传播都让人叹为观止。在这个模式中，有一个大前提是“ 能够相信”的能力，相信大多数人的行动是善意的。契合潘石忆同学《我用一生去寻找》书中的“信任”原则。”

还是简单的说一说文中的观点吧，文中类比了两种动物，一种是海星，一种是蜘蛛。对于海星来讲，一刀砍成两半，会成为两个海星；而蜘蛛如果砍掉了头，就彻底死掉了。用海星类比分权型组织，例如基地组织（这个比喻，呵呵）、emule、wikipedia、匿名戒酒会等等；用蜘蛛类比集权型组织，很多大公司就是这样，森严的等级制度。文中通过大量的事例，来说明，海星模式的组织，在现代社会，愈发的凸显竞争力，因为权利的分散，而变得难以击破。

话说，平时我比较关注web2.0，文中的观点和我之前接触的东东有些相近，像blog和sina的对比，就是典型的海星vs蜘蛛，blog上的信息你是没有办法遏止的，但sina有着自己的编辑和网站管理员。这就以至于我在看书前一部分的时候，昏昏欲睡。但上午看到后面一半的时候突然，对文中的观点有所共鸣，让我产生了在这里写下一段文字的想法，可能一本书对于你来讲，只有一章、一节、一页、甚至一句话对你是有用的，那这本书就是值得的。

好了，该说说是什么共鸣了。书中讲海星型组织成功的部分没有什么，而是如何击败海星型组织的部门启发了我。书中提到了三个观点，分别是“转变其信仰”，“给其奶牛，让其产生集权化”和“如果前面两种方法都不奏效，那就让你自己变成海星”，观点很犀利，读起来也很有味道，让我想到了两点：一个是THTV，呵呵，我也奇怪为什么我会想到电视台。话说，我联想到，如今THTV的发展，已经越来越像是一个家的感觉，锅碗瓢盆基本上都有了，很多人都带着吃的用的过去，一片其乐融融祥和的景象，虽然有些凌乱，但是这是海星，这里有这很强的生命力。而再想想1年多之前，刚搬到团委这边，手机上还保留着当时的照片，很干净整洁的样子，但是，引用tigern的一句话，太过于主导而不是指导了，开平可能也会有所体会。海星模式是什么，是大家都有这对电视的爱好和兴趣，对台里面集体的归属，同时弱化等级尊卑，即使台长夫妇，也经常在第一线拍摄采访，这是典型的海星，而不是，这是你的任务，这是上级给你的指令。说起来很惭愧，自己可以意识到海星模式是先进的模式，但是自己的行为方式却和这样的模式相反，怪不得我总想做“一把手”背后的那个人，去搬动黑暗中的那个开关。

另外一点，可能就比较大了吧，说小一点，让我想到了现在的工作，德国的合资公司，典型的蜘蛛模式，包括联合采购，都是把权利集中，做大做强。当然，没说完全否定这样的方式，只是觉得，也许理论不是实际，也许还会有更好的。说大一点，让我想到了我一直所提醒自己的理想，就是一种信仰，一种海星模式的信仰。想想为什么这么多人拥进北京，因为北京有很多“奶牛”（书中观点，奶牛象征的财富，拥有奶牛的人象征着地位和权利），于是乎，海星组织瓦解，因为大家都想得到奶牛。所以，对于一个海星组织来讲，“贫穷”是比“财富”更适合组织的发展，因为只有这样，大家才可以保存着最最原始和纯粹的信仰。再想想今年上半年的很多事情，有很多是海星力量的迸发，但这是在特殊条件下的迸发，海星如何在平和的环境下生长，或者说会不会在平和的环境下生长，是一个问题。

昨天白天看了车展，晚上去拍了系庆20周年晚会，晚上害得连澡都没洗成，灰头土脸的。今早把昨天的日志补上吧，写一篇流水账，希望也能有一些思考。

提到车展，原本我并没有关注，直到半个月前，睿颖短信我问我车展的事情，我才知道，“哦，原来我应该去看看，毕竟是我将来的工作”。于是，就打算去看一下了，睿颖平时都有课，所以只好定在周六去，错过了专业日展出，而且有赶上周末的人潮，没办法，还要和送我专业票的lili说一声sorry

去之前就想想去车展的期望是什么，我这个人，对香车没有那么狂热，对美女也仅仅是看看罢了，车展的两大要素都提不起我非常强烈的兴趣。我倒是喜欢行为方式的思考和信息的表达，从而这次车展的一些细节和创意倒成了我比较关注的方面。

去之前，没忘了在网上做功课，看看什么时候去，什么时候回，什么展馆比较好，什么需要注意的。本来对交通不报太大希望的，但没想到网上对这次的国展专车（天通苑北-国际展览中心）评价出奇的好，让我少了几分顾虑；同时，了解到W3 W4 E3 E4这四个展区的车比较“抢眼”，其余的展区就just soso了；并且，早去早回，5点关门，千万别4点半才知道往外走，凡事要赶早，另外，最好自己带着吃的和水。

于是，带着上面的“展经”，和睿颖约了早上7点在桃李园集合，吃过早饭，顺道还买了午餐带过去。然后骑车到轻轨五道口站，这个时候是7:33，随后就是13号线转5号线，5号线转专线。专车我有一点想说的是，大赛组委会设计的真的很好，每次同时4辆大巴可以上人，同时开放站席，组织人流排成两队，不着急的排座位，着急的拍站席，两条队伍井然有序，让我觉得很好。专车到了首都机场旁边的国际会展中心，看了一下表，8:53，会展9:00开始，我们很准时:)

下了车，排队入场，在外面拍了会展场馆的区域地图，知道后面会用得到。检票大厅里面，一排检票机在工作，因为我们去的早，所以基本不用等，我对挂在大厅上面的巨幅海报产生了兴趣，左边是我的未来东家一汽-大众，右边是Ford，不得不说，我喜欢Ford的，虽然一汽-大众用的是最标准的广告模式：上面的视觉画面，下面是slogan logo olympic等topic，但放大到这么巨幅，传递的信息实在是太多了。而Ford很简单，纯蓝色的背景，中间是Ford标志，下面写着slogan，没了，朴素的让人觉得是一个初中生的ps作业，但是真是它抓住了我的心，简单且有效。

接下来就入场了，第一个进的是W4展厅，离门口最近的，也是位置最好的，W4的半壁江山都是属于VW的，一汽大众和上海大众联合展厅，不得不说我真得很喜欢，主色调是淡蓝色的液晶背景墙，宛若丝带一般，横贯展区，白色的地板与蓝色液晶呼应更显出一种广宁之势，时不时出现的品牌logo，加上温情生活贴近人心的广告，让人觉得，大众并没有那种可望而不可及的感觉，而是真实的存在于你的身边。相比较而言，旁边的奥迪的展区，银光的感觉，感觉很刺眼，我不觉得是我喜欢的那种品牌风格。就当我正要离开W4的时候，突然间一段强烈的音乐吸引了我，是上海大众的斯柯达车模登场show，大概有三四十位很hot的mm，在一段白色的阶梯上上演了动感十足的韵律表演，我看呆掉了，我都在想，这要是我们学生街的开场多好啊，太high了，队形的变换，音乐的节奏，舞者的动感，真的好过瘾，最后舞蹈结束，请出了斯柯达的车模，不得不说，看车模还不如看舞蹈呢。

                  
接下来就按照顺序转了，当然先去的就是剩下的W3 E3 E4了，总体印象感觉，其他公司少有大众这种联合展区的气势和给我的那种真正品牌的张力，也许其他人都在看车看人，我看的是show，呵呵，什么法拉利啊，什么劳斯莱斯啊，什么宝马奔驰啊，一点都不觉得这些展台有什么吸引人的地方，当然我仅仅提到的是layout，而至于marketing的做法，还是有很多让我意外的惊喜。

先说Benz吧，当我和睿颖在转的时候，被一位奔驰销售mm“搭讪”，此mm是老外，问我们会不会说En，问我们是不是大学生，得到了肯定的回答之后，就给我们两份宣传册，介绍了一些Internship和Career的情况，我问她有Campus speech么？她居然告诉我在Peking大学有，我这个汗啊，我说我们俩是来自Tsinghua的，她居然不知道，再汗，于是提建议给她应该来T而不是P，对吧，呵呵。不过我一直憋住没说，我马上就去VW了，谢谢Benz给我机会，hoho，也同时让我了解了原来Auto show做的不仅仅是Auto show and sale，还会去寻找Students with potential，临走的时候还送了我们两个Benz的钥匙链。

然后想说的是几家不在W3 W4 E3 E4的公司，看来好车在我的眼中并不代表好show啊，呵呵。

Toyota，日本公司的确很会迎合市场的心理，展台做的与大众比较类似，很大的液晶背景墙，品牌特有的红白色系搭配，但感觉传递的信息和VW不太一样，T更注重自身公司的品牌塑造，“车到山前必有路，有路必有丰田车”实在是太有卖点了，满场都是，朗朗上口。同时T更注重新科技的研发，混合动力汽车的模型吸引了很多人的目光，在这点上我倒是很担心大众，毕竟汽车还是一个市场对于技术有很大依托的行业。

Chery，不得不说的一家国内公司。会展上有很多公司都在发自己公司的宣传品，特别是口袋比较抢手，而我唯一想要领的就是Chery的口袋，一个绿色环保布袋，和之前学校里面绿色协会发的很像，Chery印上了自己的campaign name "safe and save"，很pp，这是我在车展得到的最好的礼物。

Ford，还是Ford，我真的想知道Ford是找的哪家广告公司给他们做的包装。同样是液晶背景墙，同样是很简单的背景，蓝色的底色，配上Ford的logo，特别醒目。同时呢，还设计了一个新车发布的环节，2老外男2老外女表演换装的魔术，配上热舞，身上的装束不停变换，然后揭开新车的神秘面纱，当然，过了2个小时去看，面纱又重新罩起来了，循环场。同时，还设计了现场的video录制环节，现场剪辑，每两个小时就可以从大屏幕上看到你的影像，这种与消费者最直接的沟通是当场做得最大的一家，他们的展区在中午的时间段，人就没有少过5层，那个挤啊
  
另外还想说一下沃尔沃，也有一个我很喜欢的互动专区，挂了很多彩色裤子的模型，对，你没看错，是裤子，借助服装的色彩变换来类比沃尔沃车的车身色彩，有创意。同时还设计了液晶触摸屏，可以用画笔在上面画汽车设计图，还可以上色，有一个演示video在教你怎么画。都是我很喜欢的与消费者沟通的方式。

另外有两组对比，一个是大众展厅的白色地板，一个是劳斯莱斯的木质地板，不同的颜色带给人不同的感觉，我喜欢简洁的色彩，很烦那种奢华；另外就是展厅的台阶，有的展区设计成直角的台阶，而在它隔壁就是一个斜角的台阶，试想一位残疾人去参观的话，她会往哪边走呢？两家挨在一起，太有讽刺性了。

把8个展区走马观花看过之后，才不到1点钟，休息了一下，吃了带去的食物，休息的时候就听到广播一直在说，“由于W3 W4 E3 E4展厅观众较多，为了不影响您的愉悦参观，请先前往其他展区观看”。休息到两点多，我们决定还是回去吧，于是掏出相机，看了看展区分布图，很顺利的离开国展，上了大巴，回来了。

唯一比较可惜的是，没有自己的相机，很多细节没办法捕捉，等过几天上几张图意思意思吧，不过不要太期待，因为我不出境，呵呵。

今天傍晚的时候接到公司人力资源部的电话，问我周三周四有没有时间，参加今年春季学习的招聘面试工作。虽然连续10天早晨7点起，实验忙的不亦乐乎，paper还要修改，周日还有组会的报告，但，我还是决定“好的，没问题”去帮忙，其实有一点当初为THTV做事情的感觉。
本来以为9月份会参加的事情提前到3月了，也不错。

晚上回来在smth上搜了一下相关的消息，居然在Plaza找不到，Post找到了一篇3.7的帖子，没想到居然会进行的这么快，3.7发帖，3.12面试？周三去了解一下吧

《一汽-大众2008春季校园招聘》
一汽-大众公司简介
一汽-大众汽车有限公司是由中国第一汽车集团公司和德国大众汽车股份公司、奥迪汽车股份公司及大众汽车（中国）投资有限公司合资经营的大型轿车生产企业，是我国第一个按经济规模起步建设的现代化轿车工业基地。
一汽-大众汽车有限公司于1991年2月6日正式成立，1997年8月正式通过国家验收。2004年12月7日，一汽-大众公司轿车二厂正式建成投产。经过不断发展，一汽-大众公司现已形成日产1600多辆整车的生产能力，累计产销整车已超过200万辆，同时实现部分整车、总成及零部件的出口。
一汽-大众汽车有限公司采用先进技术和设备制造当今世界名牌产品—捷达、宝来、高尔夫、开迪、速腾、迈腾及奥迪系列轿车。它的建成，使我国轿车工业进入了大规模生产的新时期。
  从1991年生产第一批捷达轿车至今，一汽-大众公司从一个注册资本只有37.12亿元人民币的企业发展到现在拥有总资产276亿元人民币的大型汽车企业。目前，一汽-大众公司累计向国家上缴的税金超过400多亿元人民币。
目前，一汽-大众汽车有限公司员工总数已超过10000人。

一汽-大众2008校园招聘要求
“国家211重点大学”应届毕业生，专业对口，学习成绩优秀，英语通过CET-6或CET-6达到426分以上。有德语基础，学生会工作经历及党员优先考虑。
招聘专业：

序号    专业
1    车辆工程
2    车身工程
3    机械设计制造及其自动化
4    热能与动力工程
5    电气工程及其自动化
6    电子信息工程
7    电子科学与技术
8    计算机应用与技术
9    通信工程
10    工业工程
11    工商管理
12    企业管理
13    市场营销
14    会计学
15    心理学
16    人力资源管理
17    财务管理
18    统计学
19    德语
20    金属材料工程（焊接）
21    金属材料工程（冲压）
22    金属材料工程（铸造）
23    非金属材料（塑料）
24    金融学

简历投递：
应聘人员请登陆www.faw-vw.com (一汽-大众公司官网) 招聘栏，投递电子简历。

简历投递截至时间：
大连理工大学      报名截至时间：2008年3月15日
东北大学          报名截至时间：2008年3月17日
吉林大学          报名截至时间：2008年3月9日
哈尔滨工业大学    报名截至时间：2008年3月21日
哈尔滨工程大学    报名截至时间：2008年3月21日
京津地区          报名截至时间：2008年3月23日

面试安排：
经过简历筛选有面试意向的，将电话通知本人参加面试。
应聘者持“本人身份证”、“个人简历” 、“毕业生推荐表” 、“英语六级证书”、“成绩单” 、“大学生就业协议书”参加面试，2张1寸免冠照片。
具体面试时间和地点待通知。

学校安排： 二〇〇八年第二次研究生毕业工作流程

材料系安排： 材料系2008年研究生第二次(夏季)毕业流程

还记得上周六的时候，从Menty那里得知P&G再次fail掉
而周日就拿到了一汽大众的offer
太奇妙了
一周前，憧憬着广州、外企；一周后，长春、合资。

周一，amu帮忙投了份简历
周二，电话问了我一下本科、硕士的课题内容，5min
周五，中午问我愿不愿意去长春工作，然后下午就定了面试时间
周六，早上第一个面试，半个小时的面试聊了一小时
周日，中午得到offer，下午去取了录用通知书
下周，把三方等材料寄回公司就可以了
待遇方面，硕士生一年的试用+见习期，转正后年薪7w+，如果算上公司给交的福利有9w+，公司提供6w的无息购房贷款，长春的房价目前是3k+

就这么快，谢谢一路走来给我帮助和支持的朋友们，这段经历虽然很短，但很值得怀念。

还记得在广州，去机场的出租车上，和Menty短信，说自己有很大的信心，发挥了自己的全部，
Menty答应回去看我的分数，有结果就第一时间通知我，但飞机到了北京也没有收到短信。
然后，本来想过一个轻松的周末的，但还是没忍住，周六晚在msn上问了结果，得知并不好，不在pass，也不在pending中，虽然没有最后定，但估计也就如此了。

今天收到煜明的短信，清华今年的CMK intern，接到了Menty的电话，同时也知道了fulltime这边的结果，发短信给我表示mock的感谢和对结果的遗憾吧。最让我感动的是，他最后说，我有了offer一定要告诉他，很高兴认识我。

这一路走来，走了2年，真的有很多朋友帮助我，鼓励我，我就不在这里一一列出了，生怕漏掉了谁。
就像我和Menty说的一样，今年比去年的心情要好很多，我展现了自己，不遗憾。如果一个人在自己的劣势的地方跌倒还可以继续前进，那当他在自己最独特的strength上被否定，那也许真的是无缘了。

11月，果然正如星座版所言，“内质本来就比较不太外向的处女们本月面对的问题偏偏就是来来往往的人际互动。而且本月也是赶工相当厉害的一个月，事情一件接着一件，好像永远都感不完的一样，再加上赶工的中间还不得不和其他人配合，来回沟通磨合讨论，很多人事问题也是需要你耐心排解，更是
你觉得烦累不已；”

最后，还是引用yabin的一句话，你觉得uncomfortable的时候，是你成长的时候。

感觉好久不写流水账的文章了，总是很隐晦的表达自己的感情什么的。昨晚刚从广州回来，打算还是描述一下我的生活吧

周三下午2:20的飞机飞广州，同航班的共有15个人，而这次CMK面试北京地区共有18人进入二面，9男9女，11fulltime7intern，清华共去了3个，我都见到了，和其中一个fulltime的gg同出租车去机场。到了机场，大家基本都到了，其中有一个人大的intern实在是太能说了，就是一面在我前面的那个哥们，我觉得Menty都说不过他，呵呵。上了飞机，坐在窗边，要了一份china daily，熟悉一下英语，都好几天没看了，虽然去年包括今年一面，我都一直是中文面试。

由于飞机晚点一小时，晚上6点钟的时候才到机场，本来计划和业勤吃完饭，然后去muya家里，但后来接到木娅的电话，建议我还是参加当晚的welcome dinner，作为小rison的我，还是听话了，呵呵，在宝洁之旅上听了很多朋友们的忠告。dinner上面，Menty仍然是核心，聊这聊那的，在这里特别感谢一下她，不仅仅对我，对所有北京的applicants都特别特别的好，让人能够感觉到与CMK有缘真的是很幸福的一件事情。
饭桌上大家互相介绍认识，我话不多，但基本上每次张口，都幽默了一把
“我最失败的是，从小到大，二十多年都一直available”
“（Menty讲完我如何进入到面试的）我体会到，不论是找工作还是谈恋爱，都会有很多波折的”
“（真心话大冒险，我问我的roommate）我想知道，你打酣么？”

晚宴上，收到业勤的短信，她已经在去深圳的火车上了，这一次广州之行没能见到她。
晚宴结束，已经10点半了，回到宾馆，冲了个澡，然后就睡了，但感觉睡不太着，我怪罪棉花枕头。。。本以为相信自己的生物钟，打算第二天早上8点起来。结果，早上接到曹老师的电话，问我值班的事情，sigh，最近心里只有面试，别的都忘了。挂了电话，发现都已经8:55了，而9点多的早饭相比去年逊色了好多-_-!
上午的其他时间，给熊买了一堆报纸，然后就在宾馆里面休息了1个小时，瞎想，也啥都没想，话说，从在一面之后得知over prepared之后，就完全不准备了，真实的展现自己。时间过得很快，中午11:30，集体check out，然后呼啦啦一行人马奔向中泰，好像the apprentice里面的场面。

中午吃了lunch box，说实话，没吃饱，但吃不下，呵呵。muya中午吃饭的时候也在开会，等到快2点的时候才来找我，下午还有一个会，可怜我俩只见了短短的10min，没怎么聊。
时间过得也挺快的，3点，被带去面试，waiting room里面放下行李，看到面FA的ssgg和ppmm各一只，mm是广外的，真是pp啊。和她俩聊天，感觉他们挺拘谨的，我无所谓了，不准备了，再也不准备了，呵呵
坐了一会，进了面试房间，也许下面是大家最想知道的
我刚一进去，三位面试官就站起来欢迎我，感觉特别受重视。然后就从自我介绍开始，很奇怪的是，主面让我介绍我的家乡哪里，家里有几口人，好在我的自我介绍中涉及家乡，但没有涉及家人，后来也被面试官追问家人的情况，不知道什么用意。自我介绍里面提到我曾经给club的同学介绍CMK，面试官一惊，“你介绍CMK啊？”，呵呵，恩，的确如此。
然后就开始问了，第一个问题和去年的二面首问一模一样，你最自豪最有成就感的事情是什么？说了电视台新人培训的事情，强调自己对电视台的影响，期间追问了，遇到了什么困难，后来觉得我说的困难不够难，又让我举一个解难的例子，我说了去年特别想说但是没说的奥美信息统计。剩下的问题，就很CMK了，数据分析啦，说服别人啦，如何安排时间啦，话说加上解决困难，这基本就是CMK最主要考察的能力。不过，说实话，这三个问题我都没有perfect的例子，我甚至会和面试官讲，我都知道时间管理需要priority，但我就是没有那样的情况，唯一如果可以算的话，就是……，而其他的问题，我也有啥说啥，我想表现的能力都表现出来了，举了广告课拒人的例子，创业大赛决赛展示的例子，培养方案制定的例子，上课值班比赛培训同时进行的那段时间，反正我已经把我的strength展现给面试官了，我不想去说别人强的地方，譬如信息统计，我肯定比不过学统计的啊，那我就说到了，同样的信息我能够看到别人看不到的东西，这才是我独特的地方。后来又问了，你的优势在哪里，你为什么放弃专业，为什么不去做新闻，我也把我真实的想法传达出来了，核心就是我想做的事情有意义，能给别人带来影响。
过程当中，yabin的问题不多，仅有的印象还是比较8g的，我提到，我的朋友说了我的十个优点，后面的优点都是我对她好之类的，这时yabin说，是不是你女朋友。。。还有我说我能看到别人看不到的东西，然后他说，看到鬼了。。。最后主面问yabin，还有什么问题的时候，yabin很坚定的说，我没有问题了，从那句话的语气我能体会到，我也没有问题了。出门的时候，Menty的老板说了一声“Byebye”，很亲切，就像是朋友之间一样。面试完回到29层找muya，她给了我一个袋子，我正当欢喜到广州还有礼物的时候，她告诉我是给morning的。。。。

晚上和三个mm一起飞机回来，广州下雨晚点，结果11点才到北京。第二次广州之旅就这样结束了。虽然我没有完美的例子回答CMK那四道经典问题，但，在给Menty发的短信中写道，我觉得面试表现比前三次都要好，至少是我自己，我展现了自己的strength，如果不过，那就只能说我真的不适合CMK了，我没有遗憾，我努力证明自己了。

在2006 P&G New Hire之后

“听了今天的介绍，感觉自己二面时候最大的失误可能就是over-prepared了，没有做到be myself，也改变了一个我的想法，明年我应该还会去申请CMK，曾经以为一年之内，很难用再多的例子去说服面试官，但我现在想通了，也许心路历程的成长，要比项目能够带给我更多可以share的东西，希望明年给我面试机会，我一定不会错过的。”

有的时候总是很有意思，
喜欢她，了解她，知道她喜欢什么
想自己，想自己，不停的想自己都有什么
然后告诉她，拼命的告诉她，我就是你喜欢的那个人，你喜欢的ABCDE我都有，的确也都有
结果她说，你是为了追我才说你有的吧，这真是你自己么？

哎，放轻松，让她自己来发现吧，还好还有机会

我的朋友们

看到blog上的文字，可以在上班时间从上海打电话过来，鼓励我去尝试，不放弃最后的机会；
没有听到我的消息，可以连续两次msg我，让我更积极的去面对，也即将有来自广州的call；

谢谢你们

班委组织了一次职业辅导的组织生活，请来BeBeyond的讲师做培训，其中一个环节是mock interview
曾经告诉自己，在参加P&G的面试之前，所有的申请、面试都当作是一次练兵了，今天也不例外。

找了2个人上去，分别模拟。那我当然就是申请CMK啦
培训师则以面试官的身份向我发问，不过毕竟他不是PG的，问的问题.....
和PG的风格相差很多，我准备的东西基本都没说，呵呵
最后，还评价P&G更看重个人能力，而不是团队合作，这点我强烈怀疑

虽然最后的大众评审，90%的投票都给了我，
但我自己还是不满意第一次“模考”的表现，
面试前居然紧张，如果要是En咋办？
表达还是啰嗦，条理性太差
声音不够洪亮，还需要锻炼当众演讲的能力

so long a way to go....